door Victoria Hingre – Oprichtster van Nova Talenta Technologie speelt tegenwoordig een centrale rol in strategieën voor het werven van talent. ATS-, sourcing-, data-analyse- en kunstmatige intelligentie-oplossingen bieden een aanzienlijk potentieel om flexibeler en consistenter te werken. Maar de echte waarde van deze tools ligt niet zozeer in hun geavanceerdheid, maar in de manier waarop ze worden geïntegreerd, begrepen en dagelijks worden gebruikt. Een oplossing levert all

door Victoria Hingre – Oprichtster van Nova Talenta In een markt waar het tekort aan talent steeds groter wordt, ondergaat de sourcingfunctie een ingrijpende transformatie. Kunstmatige intelligentie vervangt recruiters niet, maar maakt tijd vrij, maakt analyses betrouwbaarder en herdefinieert hun rol. Voor leidinggevenden van kleine en middelgrote ondernemingen is de uitdaging duidelijk: omarm deze transformatie om de functie van talentacquisitie strategischer, flexibeler en

door Victoria Hingre – Oprichtster Nova Talenta In een markt waar talent schaars is, is de kandidaatervaring een belangrijk concurrentievoordeel geworden. Ze beïnvloedt de snelheid, kwaliteit en duurzaamheid van aanwervingen. Te veel bedrijven blijven dit aspect verwaarlozen en verwarren efficiëntie met automatisering. Nochtans is het juist hier dat het verschil wordt gemaakt: in het vermogen om nauwkeurigheid, reactievermogen en menselijke aandacht te combineren. Een goede k