All Posts

par Victoria Hingre – Founder Nova Talenta Flexibiliteit is een van de sleutels om in zo’n onvoorspelbare context het hoofd boven water te houden. En om flexibiliteit te bevorderen, moet onder andere de band met de praktijk worden versterkt. Flexibel zijn binnen de Talent-functie betekent dat je de dynamiek op de werkvloer en de bedrijfsdynamiek begrijpt, zodat je snel kunt reageren op de behoeften die daaruit voortvloeien. Het betekent ook dat je je opstelt als echte steun v

par Victoria Hingre – Founder Nova Talenta Het is altijd een frustrerend moment, omdat je weet dat je de selectieprocedure opnieuw moet starten en vooral dat dit de komst van de langverwachte medewerker vertraagt. In eerste instantie ben je geneigd de markt, de concurrentie of een beter betaald tegenbod als reden aan te voeren. En die redenen bestaan natuurlijk wel. In andere gevallen kan de beslissing van de kandidaat om zich terug te trekken wijzen op verborgen realiteiten

door Victoria Hingre – Oprichter Nova Talenta U bent ondernemer, manager of investeerder, en in bepaalde afdelingen – of voor gevoelige projecten – ontbreken de juiste competenties. U merkt dat het aannemen van personeel langer duurt dan verwacht, dat gesprekken over een sleutelpositie zich voortslepen en het selectieproces vertragen. Dat uw managers competent en betrokken zijn… maar niet altijd op één lijn zitten wat betreft de aanpak van werving. Dat een topkandidaat uitein

by Victoria Hingre – Founder Nova Talenta De eenzaamheid van de leidinggevende: de stille duizeligheid Ik heb zoveel leidinggevenden en besluitvormers begeleid. Ik heb initiatieven genomen om gemeenschappen van zelfstandigen te stimuleren. En nu ervaar ik zelf ‘in het echt’ de eenzaamheid van de leidinggevende. Want ja, vragen en twijfels horen bij het proces, bij het traject. En je moet ruimte geven aan die gevoelens. Het is zelfs heilzaam, want het stimuleert je om jezelf i

door Victoria Hingre – Oprichtster van Nova Talenta Technologie speelt tegenwoordig een centrale rol in strategieën voor het werven van talent. ATS-, sourcing-, data-analyse- en kunstmatige intelligentie-oplossingen bieden een aanzienlijk potentieel om flexibeler en consistenter te werken. Maar de echte waarde van deze tools ligt niet zozeer in hun geavanceerdheid, maar in de manier waarop ze worden geïntegreerd, begrepen en dagelijks worden gebruikt. Een oplossing levert all

door Victoria Hingre – Oprichtster van Nova Talenta In een markt waar het tekort aan talent steeds groter wordt, ondergaat de sourcingfunctie een ingrijpende transformatie. Kunstmatige intelligentie vervangt recruiters niet, maar maakt tijd vrij, maakt analyses betrouwbaarder en herdefinieert hun rol. Voor leidinggevenden van kleine en middelgrote ondernemingen is de uitdaging duidelijk: omarm deze transformatie om de functie van talentacquisitie strategischer, flexibeler en

door Victoria Hingre – Oprichtster Nova Talenta In een markt waar talent schaars is, is de kandidaatervaring een belangrijk concurrentievoordeel geworden. Ze beïnvloedt de snelheid, kwaliteit en duurzaamheid van aanwervingen. Te veel bedrijven blijven dit aspect verwaarlozen en verwarren efficiëntie met automatisering. Nochtans is het juist hier dat het verschil wordt gemaakt: in het vermogen om nauwkeurigheid, reactievermogen en menselijke aandacht te combineren. Een goede k